İnsan Kaynakları İş Ortağı (IK092020-2)

Türk Kızılay / Ankara
Yayın Tarihi: 20.10.2020

Genel Nitelikler

  • Lisans mezunu (Tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Bölümleri ve Endüstri/İşletme Mühendisliği),
  • İlgili alanda en az 5 yıl deneyim,
  • İyi düzeyde İngilizce bilgisi (okuma, yazma ve konuşma düzeyi akıcı),
  • İyi düzeyde MS Office programları ve Office 365 uygulamaları bilgisi,
  • Tercihen aktif SAP (HR Modülü vb.) kullanım bilgisi,
  • Tüm İnsan Kaynakları fonksiyonları ve ilgili mevzuat bilgisi,
  • Süreç ve Kalite Yönetimi bilgisi,
  • İletişim ve sunum yeteneği,
  • Proje ve Değişim Yönetimi bilgisi ve deneyimi,
  • Zamanı etkin kullanabilen ve sonuç odaklı,
  • Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
  • Değişime açık, kavramsal düşünme yeteneği gelişmiş,
  • Seyahat engeli bulunmayan,
  • B sınıfı sürücü belgesine sahip aktif araç kullanabilen,
  • Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için).


Görev Tanımı

  • İnsan Kaynakları uygulamalarının belirlenen strateji ve politikalar doğrultusunda geliştirilmesi,
  • İş birimi yöneticileri ve çalışanlarına insan kaynakları uygulamalarına ilişkin süreçlerde rehberlik edilmesi, taleplerin alınarak ilgili fonksiyonlar ile birlikte değerlendirilmesi ve geri bildirimde bulunulması,
  • İhtiyaçlar doğrultusunda organizasyonel değişim süreçlerine destek verilmesi, 
  • Yetenek yönetimi süreçlerine destek verilmesi,
  • Stratejik iş gücü planlaması ve norm kadro analizi çalışmalarına destek verilmesi,
  • Fonksiyonel ve bireysel bazdaki hedeflerin belirlenmesi çalışmalarına destek verilmesi ve yüksek performans koçluğu,
  • Yeni personel taleplerinin alınması, ön değerlendirmesinin yapılması ve sonrasında ilgili işe alım süreçlerinin başlatılması,
  • İşten çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve sonuçların alınabilecek aksiyon önerisi ile birlikte ilgili fonksiyona iletilmesi,
  • Çalışanların eğitim ve gelişim süreçlerinde ihtiyaç analizi çalışmalarına iş birimlerinin ihtiyaçlarının doğru yansıması için destek olunması, alınan eğitimlerin işe yansımasına ilişkin gözlemleme çalışmalarının yerine getirilmesi,
  • Çalışan memnuniyet ölçüm çalışmalarına destek olunması, sonuçlara göre aksiyon önerilerinin hazırlanmasının sağlanması,
  • Yurt içi ve yurt dışı görevlendirmelerde ihtiyaç duyulan personelin belirlenmesine ilişkin onay süreçleri öncesindeki çalışmaların yapılması,
  • Kurum içi nakil taleplerinin ilgili onay süreçleri öncesinde yetenek yönetimi süreçleri içerisinde değerlendirilmesi,
  • Stajyerlerin gelişiminin iş biriminde takip edilmesi ve ilgili insan kaynakları fonksiyonunun bilgilendirilmesi.
Paylaş
Son başvuru tarihi: 26.10.2020 17:00