Performans ve Yetenek Yönetimi Uzmanı (IK092020-1)

Türk Kızılay / Ankara
Yayın Tarihi: 20.10.2020

Genel Nitelikler

  • Lisans mezunu (Tercihen Endüstri/İşletme Mühendisliği, İstatistik, İİBF vb. bölümler),
  • İlgili alanda en az 3 yıl deneyim,
  • İyi düzeyde İngilizce bilgisi (okuma, yazma ve konuşma düzeyi akıcı),
  • İyi düzeyde MS Office programları bilgisi,
  • Tercihen aktif SAP kullanım bilgisi,
  • Success Factors bilgisi ve deneyimi (Performans ve Hedef Yönetimi, Kariyer, Gelişim ve Yedekleme),
  • Tercihen 2 dönem Performans Yönetimi Sistemi deneyimi,
  • Tercihen 2 dönem Kariyer ve Yetenek Yönetimi Süreci deneyimi,
  • Hedef Bazlı Çalışma Sistemi bilgisi,
  • Yetenek Programları ve Gelişim Planları oluşturma bilgisi,
  • İletişim ve sunum yeteneği,
  • Zamanı etkin kullanabilen ve sonuç odaklı,
  • Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
  • Değişime açık, kavramsal düşünme yeteneği gelişmiş,
  • Seyahat engeli bulunmayan,
  • B sınıfı sürücü belgesine sahip aktif araç kullanabilen,
  • Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için).

 

Görev Tanımı

  • Kurumsal Hedeflerin iş birimlerine indirgenerek çalışan bazında hedef bazlı performans sisteminin işletilmesi çalışmalarının yerine getirilmesi,
  • Kurumsal hedefler ile iş birimleri hedeflerinin stratejik plan ve hedefler dahilinde eşgüdümlü ilerlemesi için çalışmaların yerine getirilmesi,
  • Performans Yönetimi sürecinde Success Factors kullanımına ilişkin destek sağlanması,
  • Hedef gerçekleştirme sürecinin gözlemlenmesi ve kalibrasyon çalışmalarının yapılması,
  • Performans yönetimi çıktılarının primlendirme çalışmalarında kullanılmasının sağlanması,
  • Rol bazında kariyer yollarının çizilmesi, çalışanlar için kariyer planlamasının yapılması ve uygulanması süreçlerine destek verilmesi,
  • Kariyer planlaması yapılan çalışanların gelişimi için eğitim birimi ile koordineli çalışmalar yapılması,
  • Terfi/Transfer/Rotasyon sisteminin işletilmesi ve iyileştirilmesi,
  • Kritik pozisyonlar yedekleme planlarının ve gelişim planlarının oluşturulması,
  • Yetenek programları kapsamında mevcut ve potansiyel iş gücü ihtiyaçlarına yönelik çalışmaların yapılması,
  • Yönetici koçluğu, mentörlük çalışmalarının organize edilmesi ve değerlendirmelerin kariyer yönetimi sistemine entegre edilmesi,
  • Çalışanların yeteneklerini öne çıkarma, ölçme, değerlendirme ve elde tutma faaliyetlerinin belirlenmesi ve hazırlanacak plan ve programlar dahilinde süreçlere destek verilmesi,
  • Çalışan bağlılığı ve çalışan iç iletişim uygulamalarının hayata geçirilmesi.
Paylaş
Son başvuru tarihi: 26.10.2020 17:00